Coaching Ejecutivo y de Equipos

Son dos ramas del coaching Empresarial y buscan promover la eficacia de los individuos y crear líderes fortalecidos y generar empresas que trabajen en equipo.

El coaching ejecutivo se enfoca en el desarrollo de la persona y su rol en la organización.

Con el acompañamiento del coach, el ejecutivo o colaborador de cualquier nivel, desarrolla las competencias o capacidades interpersonales (como me llevo y me comunico con los demás para hacer que las cosas sucedan) e intrapersonales (como me gestiono a mi mismo, a mis emociones, mi incertidumbre, mi estrés), necesarias para tomar acciones que le permitan mejorar el desempeño de su labor dentro de la organización y se convierta en referente para sus pares y equipo, que transfiere conocimientos y permite ser modelado en sus competencias.

El coaching de equipos permite el desarrollo del rendimiento colectivo, donde tanto el individuo, como el equipo hacen conciencia de su autonomía, responsabilidad, su rendimiento individual y colectivo y como estos dependen de su relación consigo mismo y con el entorno. Se pone acento en la importancia de tener un propósito compartido, unas reglas de juego, una relación que favorezca la tarea dentro de un contexto de confianza, comunicación efectiva y corresponsabilidad dando como resultado que las cosas sucedan.

 

WhatsApp Habla con Nosotros en WhatsApp